7citatedespreputerea-aprecieriiangajatilor

Aprecierea angajaților e un subiect atât de controversat în rândul angajaților. E suficient să arunci o întrebare ca ”ești mulțumit de felul în care se poartă șeful cu tine?” și unii sunt capabil să scrie o carte în care să explice nedreptatea de care au parte.

Să judeci cine e vinovat este dificil și necesită multe date. Cu toate astea, puterea aprecierii este incontestabilă când vine vorba de o echipă sau o companie care vrea să crească și să trăiască într-un mediu sănătos.

Uite 7 citate despre puterea aprecierii angajaților și nu numai.

”Dintr-un compliment bun pot să mă hrănesc timp de două săptămâni.” – Mark Twain

”Există două lucruri pe care oamenii le doresc mai mult decât sexul și banii… aprecierea și prețuirea.” – Mary Kay Ash, Mary Kay inc.

”Modul în care este realizată confirmarea pozitivă este mai importantă decât cantitatea acesteia.” – B.F. Skinner, psiholog

”Recunoașterea meritelor este atât de simplu de făcut, iar împărțirea ei costă atât de puțin, încât, pur și simplu, nu există vreo scuză pentru a nu o face.” – Rosabeth Moss Kanter, autor și consultant în management

”Nu există vitamină verbală mai puternică decât aprecierea.” – Frederik B. Harris

”Aprecierea este cea mai ieftină și mai ușor de folosit tehnică motivațională pe care echipa managerială o are la dispoziție. Totuși, nivelul la care acest instrument esențial de îmbunătățire a performanțelor rămâne neutilizat este incredibil.” – Jimmy Clemmer, autor și președinte al The Clemmer Group

”Aprecierea este un lucru pe care un manager ar trebui să îl facă tot timpul, este desfășurarea unui dialog cu oamenii.” – Ron Zemke, Senior Editor, Training

”Oamenii chiar vor să își facă bine meserie, să fie creativi, și, dacă li se oferă un mediu propice, chiar asta vor face.” – Bill Hewlett, cofondator Hewlett-Packard

Dacă ți-a plăcut articolul, dă-i un share. Poate ai în lista ta un antreprenor căruia i-ar pica bine aceste citate sau, dacă ești cu adevărat curajos, trimite-i șefului tău 🙂

P.S. Nu-mi asum responsabilitatea în care ești dat afară, dar poate îți voi oferi un job o ideea de a câștiga bani (cel mai probabil).

1001 de moduri de a-ti recomensa angajatii

Dacă ți-a plăcut articolul, dă-i un share :)

➡ iar apoi vezi că ai un 🎁 aici